📍 Ciné Kinepolis Luxembourg – Kirchberg

🗓️ Été 2025

🎤 10 intervenants. 6 minutes chacun. Un thème central : les talents

1. 👩‍💻 L’émergence des “superworkers”

Un terme fort a marqué les esprits : les superworkers.

Ces profils rares et puissants peuvent décupler la performance d’une organisation (par 10 !).

Ils cumulent quatre atouts majeurs :

Maîtrise des technologies, notamment l’IA générative Vision stratégique claire et impactante Apprentissage continu, curiosité naturelle Fortes compétences en communication et leadership collaboratif

➡️ Enjeux pour les entreprises : comment repérer, attirer, faire évoluer… et surtout fidéliser ces talents d’exception ?

2. 🤖 IA & recrutement : duo gagnant ou à risque ?

L’IA transforme les RH. Elle propose des outils performants :

Tri automatique de CV Analyse vidéo/vocale des soft skills Identification de talents passifs

⚠️ Mais attention aux effets pervers :

Biais algorithmiques Injustices dans les recrutements Réduction de l’humain à un score

🗣️ Message central :

« L’IA doit assister, mais ne doit jamais décider seule. »

3. 👥 Témoignages terrain : la tech au service de l’humain

🧭 Patricia Martin (Fanuc Europe)

Une IA nommée Andora a révélé des biais sexistes dans le processus RH.

➡️ Un électrochoc : l’outil doit être utilisé avec éthique pour devenir un révélateur, pas un automate biaisé.

🧱 Cindy Bash (Compagnie Luxembourgeoise d’Entreprise)

Le vrai luxe ? L’humain.

Elle rappelle combien l’écoute, la reconnaissance et la mobilité interne sont plus puissantes que n’importe quel logiciel.

💬 « Le futur du travail ne sera pas intelligent s’il n’est pas profondément humain. »

🏥 Olivier Schmitt (CHL)

Post-Covid, le CHL a revu ses fondamentaux.

L’humain au cœur de tout : équilibre vie pro/perso, reconnaissance, valeurs.

Création du projet RESPIRE pour incarner cet engagement.

4. 🧭 Une boussole humaine pour les entreprises

🏦 Lise Roda (Pictet)

Un message percutant : il faut sortir du modèle tayloriste.

🎯 Place à un monde plus fluide, adaptatif, transverse.

Ses deux piliers :

Valoriser les compétences transversales (pensée critique, capacité à s’adapter, créativité…) Réinventer le recrutement : regarder l’humain avant le diplôme

📌 Métaphore finale :

👉 Passer du monde des perroquets (répétition)

👉 au monde des caméléons (adaptabilité)

🧭 En conclusion

✨ Le travail évolue, et nous avec lui.

L’IA est un levier puissant, mais l’humain reste le cap.

✔️ Les RH doivent devenir technologiquement agiles ET profondément humaines

✔️ Les entreprises doivent guider l’évolution plutôt que la subir

✔️ Le cœur, l’éthique et la valeur humaine sont notre meilleure boussole

📸 Une soirée enrichissante, où les visages, les idées et les émotions se sont mêlés dans un grand puzzle de talents.

🎤 Bravo aux intervenants, à l’équipe du Paperjam Club, et à tous ceux qui réinventent le monde du travail… une pièce à la fois.

Et pour finaliser cette courte synthèse : quelques photos avec les collègues POST, mais aussi d’autres de la Communauté des Français du Luxembourg (hein Séverine !)