Article créé en partie avec l’IA par Christophe BIRAUD

CRÉER : Contrat de réinsertion-emploi au Luxembourg

Le contrat de réinsertion-emploi, plus couramment appelé CRE, est une mesure proposée par l’ADEM pour faciliter le retour à l’emploi de certains profils rencontrant davantage de difficultés sur le marché du travail luxembourgeois.

Pendant douze mois, le bénéficiaire rejoint une entreprise et combine expérience professionnelle, accompagnement personnalisé et acquisition de nouvelles compétences. Pour l’employeur, ce dispositif permet d’évaluer concrètement les aptitudes d’un candidat avant une éventuelle embauche.

Qui peut bénéficier du contrat de réinsertion-emploi ?

Le CRE s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits auprès de l’ADEM qui remplissent au moins l’une des conditions suivantes :

• être âgé de 45 ans ou plus ;
• être concerné par un reclassement professionnel externe ;
• disposer du statut de salarié handicapé.

Le demandeur d’emploi doit être inscrit à l’ADEM depuis au moins un mois. Le contrat est conclu entre trois parties : le bénéficiaire, l’entreprise d’accueil et l’ADEM.

L’employeur doit, quant à lui, être en mesure d’offrir une véritable perspective d’emploi à l’issue du parcours.

Une immersion professionnelle encadrée pendant douze mois

Le contrat de réinsertion-emploi est conclu pour une durée de douze mois. Lorsqu’il intervient après un stage de professionnalisation, la durée de ce dernier est intégrée dans le calcul de cette période.

L’entreprise désigne un tuteur chargé d’accueillir, d’accompagner et de conseiller le bénéficiaire. Dans le mois suivant le début du contrat, un plan de formation doit être élaboré conjointement par l’entreprise, le tuteur et le demandeur d’emploi. Une copie de ce document est ensuite transmise à l’ADEM.

Cette organisation permet de définir clairement les compétences à développer et les objectifs professionnels à atteindre.

Depuis le 1er juillet 2026, les bénéficiaires d’un CRE profitent également du régime de congés applicable dans leur entreprise d’accueil. Les règles relatives au travail de nuit, aux heures supplémentaires, aux dimanches et aux jours fériés restent également applicables.

Quelle indemnité pendant un CRE au Luxembourg ?

Le mode d’indemnisation dépend de la situation du bénéficiaire.

Une personne qui ne perçoit pas d’indemnité de chômage reçoit une indemnité équivalente au salaire social minimum applicable aux salariés non qualifiés.

Les bénéficiaires qui touchent déjà une indemnité de chômage ou certains autres revenus de remplacement conservent leur allocation. Ils perçoivent également un complément mensuel de 413,47 euros, calculé selon l’indice 992,24 et versé par l’ADEM.

Si le revenu initial est inférieur au salaire social minimum non qualifié, une adaptation est prévue. L’entreprise peut aussi accorder une prime de mérite, laquelle est imposable.

Les montants étant susceptibles d’évoluer avec l’indexation, il est conseillé de consulter les informations officielles avant d’entreprendre une démarche.

Un tremplin vers une embauche durable

À la fin du CRE, l’employeur informe l’ADEM des possibilités d’intégration du bénéficiaire dans l’entreprise.

En cas d’embauche immédiate, la durée du contrat de réinsertion-emploi — ainsi que celle d’un éventuel stage de professionnalisation précédent — est assimilée à une période d’essai.

Si aucune embauche n’est possible, l’entreprise doit établir un bilan des compétences acquises. Elle conserve par ailleurs une obligation de recrutement prioritaire envers l’ancien bénéficiaire pendant les trois mois suivant la fin du contrat, lorsque son profil correspond à un nouveau poste disponible.

Comment demander un contrat de réinsertion-emploi ?

Les demandeurs d’emploi intéressés peuvent évoquer cette possibilité avec leur conseiller référent auprès de l’ADEM.

Les entreprises souhaitant accueillir un bénéficiaire doivent prendre contact avec le Service employeurs de l’ADEM et déclarer leur poste vacant.

Le CRE constitue ainsi une passerelle intéressante entre recherche d’emploi et intégration durable. En mettant l’accent sur la pratique, la formation et l’accompagnement, il permet de valoriser des compétences parfois insuffisamment reconnues par les processus classiques de recrutement.

Source officielle et informations actualisées :
https://adem.public.lu/fr/demandeurs-demploi/aides-financieres-mesures/mesures-emploi/cre.html

Devenir membre de la Communauté des Français du Luxembourg, en 3 clics, sans engagement et gratuitement en suivant notre groupe WhatsApp…